ADMINISTRATEUR.ICE DE SPECTACLE VIVANT

• Analyser le cadre juridique, réglementaire et fiscal d’un projet de spectacle vivant en identifiant les obligations légales et fiscales.
• Élaborer un budget prévisionnel en appliquant les principes comptables de base et en utilisant les méthodologies budgétaires adéquates.
• Embaucher dans le cadre du spectacle vivant en tenant compte des conventions collectives et des obligations légales.

• Distinguer et Analyser les Finances dans le Spectacle Vivant : Comprendre le bilan et le compte de résultat, et maîtriser le fonctionnement des comptes spécifiques au secteur.
• Maîtriser le Vocabulaire et les Documents Comptables Clés : Acquérir des connaissances solides sur le cadre comptable et ses documents de synthèse, avec un accent sur les structures de spectacle vivant.
• Naviguer dans la Fiscalité des Structures Culturelles : Connaître les critères de fiscalisation spécifiques aux entreprises culturelles et aux structures associatives du spectacle vivant.
• Gérer Efficacement la Comptabilité Quotidienne : Savoir tenir le livre-journal en partie double pour des opérations courantes, en incluant la compréhension des amortissements.

• Identifier et diversifier les ressources financières d’un projet culturel
• Comprendre l’écosystème des financements publics et professionnels
• Structurer un projet de manière lisible et convaincante pour les financeurs
• Construire une méthode simple d’évaluation et d’indicateurs

• Maîtriser les enjeux d’une embauche dans le secteur du spectacle et ses particularités
• Respecter les obligations de l’employeur
• Comprendre les documents de paie et savoir les expliquer
• Déclarer les cotisations dans le respect des obligations de l’employeur
• Gérer les relations avec les organismes sociaux

Le cadre juridique

• Formaliser son projet
• Les structures juridiques
• La licence d’entrepreneur de spectacle
• Les statuts et le règlement intérieur

Le cadre réglementaire

• Obligations en matière de facturation
• Obligation en matière de billetterie
• Introduction aux obligations dans les ERP
• Les autorisations administratives
• Responsabilités et assurances

Le cadre fiscal

• Les principales taxes
• L’association d’intérêt général
• La TVA

Les droits d'auteurs

• Les principales caractéristiques
• Les droits voisins
• Le contrat de cession des auteurs et la note de droits d’auteurs
• Le droit à l’image

Le cadre administratif : les différents types de contrats

• Le contrat de cession
• Le contrat ce co-réalisation
• Le contrat de co-production

Notions de comptabilité

• Les principes de comptabilité
• Analyse du bilan
• Analyse du compte de résultat

Le cadre budgétaire

• Définition
• Fonction et forme
• Méthodologie

Les préalables à l’embauche

• Les conventions collectives
• La fiche de poste
• Les formalités liées à l’embauche

Emploi et contrats

• La composition du contrat
• Les conditions préalables à la validité d’un contrat
• Les obligations légales
• La négociation du contrat de travail

La rémunération

• Les rémunérations et accessoires de salaires
• Les éléments nécessaires à l’élaboration de la fiche de paie
• Les documents à fournir en fin de mois

Fondamentaux de la Comptabilité et Gestion du Spectacle Vivant

• Introduction aux spécificités comptables et de gestion dans le spectacle vivant
• Analyse des flux économiques typiques des structures culturelles (billetterie, subventions, sponsoring, etc.).

2- Comptabilité Opérationnelle et Cadre Comptable dans le Spectacle Vivant

• Adaptation du compte de résultat et des comptes à la nature des projets culturels.
• Particularités du plan comptable dans le contexte des productions et événements culturels.

Fiscalité, TVA et Enregistrements Courants dans le Spectacle Vivant

• Gestion fiscale spécifique aux structures culturelles (exonérations, crédits d’impôt culturels, etc.)
• Enregistrements typiques des transactions dans le spectacle vivant (contrats d’artistes, dépenses de production, etc.)

Contrôle et Gestion des Immobilisations dans le Secteur Culturel

• Techniques de contrôle adaptées aux équipements scéniques et autres immobilisations culturelles.
• Gestion des amortissements pour les investissements spécifiques au spectacle (équipement scénique, technologie, etc.)

Identifier et diversifier les ressources financières d’un projet culturel

• Comprendre les différentes sources de financement mobilisables aujourd’hui, au-delà des subventions : ressources propres, partenariats, coproduction, mécénat et financements externes.
• Savoir analyser son projet pour identifier les leviers financiers pertinents

Comprendre l’écosystème des financements publics et professionnels

• Repérer les principaux financeurs publics et organismes professionnels
• Comprendre leurs rôles, leurs critères et leurs attentes, afin de cibler les aides les plus adaptées à la nature et aux objectifs du projet.

Structurer un projet de manière lisible et convaincante pour les financeurs

• Formuler des objectifs clairs
• Mettre en valeur les impacts du projet
• Construire un argumentaire cohérent, facilitant la lecture et l’évaluation du dossier par les financeurs

Construire une méthode simple d’évaluation et d’indicateurs

• S’initier à l’évaluation des projets culturels et à la mise en place d’indicateurs accessibles
• Mesurer les effets des actions menées
• Répondre aux exigences croissantes des dossiers de subvention.

Appliquer le cadre réglementaire et juridique d’une embauche

• Déterminer le cadre juridique d’une embauche
• Respecter ses obligations d’employeur dans le spectacle vivant
• Identifier les organismes sociaux

Embaucher et rémunérer des salariés dans le domaine du spectacle vivant

• Déterminer les étapes d’une embauche en fonction de son projet : enjeux et temporalité
• Établir un contrat de travail : le temps des choix et des négociations
• Déterminer la rémunération : entre respect des obligations de l’employeur, demandes du salarié.e et réalité du projet

Comprendre et expliquer les documents de paie

• Maîtriser les enjeux du bulletin de salaire
• Comprendre un bulletin de salaire et maîtriser ses composants
• Identifier et expliquer les documents sociaux propres aux intermittents
• Être informé des différents cas de fin et suspension de contrat

Déclarer les cotisations et échanger avec les organismes sociaux

• Respecter les obligations de temporalité des déclarations
• Distinguer la notion de déclaration des cotisations et la notion de paiement des cotisations
• Communiquer avec les organismes sociaux et utiliser les plateformes et les espaces employeurs

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.